È ritenuto discriminatorio, per discriminazione indiretta, il licenziamento intimato per superamento del di periodo di comporto laddove le previsioni del CCNL applicato al rapporto di lavoro distingua periodi di comporto differenziati tra malattie c.d. “ordinarie” e quelle imputabili o riconducibili alle disabilità dei lavoratori.
Questi ultimi, inoltre, usufruiscono poi di un onere probatorio agevolato per provare la conoscenza, da parte del datore di lavoro, dello stato di disabilità.
(Cassazione civile, Sez. lav., sentenza 2 maggio 2024, n. 11731).
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