Le Sezione Unite (ord. n. 9443 del 10.04.2025) tracciano i limiti della giurisdizione esclusiva della Corte dei Conti in materia pensionistica a carico dello Stato:

TRIBUNALE DI NAPOLI SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA Sentnza sul ricorso depositato il 1 agosto del 2024, parte ricorrente in epigrafe, ha chiesto l’accoglimento delle seguenti conclusioni.

Il diritto al congedo parentale, previsto dall'art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001, è finalizzato ad assicurare l'assistenza affettiva e materiale del genitore al figlio nei primi anni di vita.

Per il Tribunale di Busto Arsizio - sentenza del 3 febbraio 2025 - costituisce una ipotesi di discriminazione collettiva, con le conseguenti condanne a carico dell’azienda, l’affermare di assumere solo uomini o donne con più di quarant’anni.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025, ha ribadito il principio secondo cui la corrispondenza privata tra lavoratori, anche quando avviene attraverso chat di gruppo su applicazioni di messaggistica istantanea, è protetta dall’art. 15 della Costituzione.

Sentenza del Tribunale di Napoli - Giudice del lavoro, dott. Giuseppe Gambardella - con la quale si annulla il provvedimento di indebito dell’Inps del 16.1.2023, per l’indebito generato dalla revoca della maggiorazione sociale e va dichiarato non ripetibile l’indebito ivi riportato; per l’effetto, l’ente va condannato alla restituzione in favore del ricorrente Bianco di quanto pro tempore trattenuto a tale titolo.

La Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - con l'ordinanza del 11 dicembre 2024, n. 31912 (udienza del 6.11.2024) chiarisce la distinzione tra mobbing, straining e stress lavorativo,

La società attraverso un software aveva effettuato un backup della posta elettronica, conservando sia i contenuti che i log di accesso alla email e al gestionale aziendale.

La Corte di Cassazione – Sezione Lavoro - ribadisce il carattere autonomo della professione di avvocato.

Con ricorso depositato in data 13.11.2023, Malcolm Morini, premesso di aver lavorato alle dipendenze dall’Autorità Portuale di Civitavecchia (oggi Autorità di Sistema Portuale del Mare Tirreno Centro Settentrionale) dal 30 luglio 1997, impugnava il licenziamento intimatogli dalla datrice di lavoro con nota prot 4892 del 30.03.2023.

ORDINANZA DELLA CORTE di CASSAZIONE 8 gennaio 2024* «Rinvio pregiudiziale – Articolo 99 del regolamento di procedura della Corte – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 5 – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Successione di contratti – Divieto di conversione dei contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato – Insegnamento di materie non militari presso scuole militari».

Alla lavoratrice in smart working spetta l’indennizzo per infortunio occorso mentre usufruisce di un permesso per raggiungere la figlia a scuola: lo stabilisce il Tribunale di Milano, con sentenza del 17 luglio 2024 pubblicata il 16 settembre 2024.