Il comma 1 dell’art. 103 del D.L. n. 34 del 2020 stabilisce che i datori di lavoro possono presentare domanda per assumere cittadini stranieri presenti nel territorio nazionale o per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare preesistente con lavoratori italiani o stranieri.

Con ordinanza n. 23874 - Udienza del 09.07.2024 - depositata il 05.09.2024, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione "hanno dichiarato rilevante e non manifestamente infondata, in riferimento agli artt. 3, 4, 32, 35, 11, 117 Cost., la questione di legittimità costituzionale dell’art. 6 della legge 15 luglio 1966 n. 604 nella parte in cui, nel prevedere che:

La Sezione Lavoro – nell’ambito di un giudizio di accertamento negativo dell’obbligo di restituzione dell’indennità ordinaria di disoccupazione involontaria nell’ipotesi di accertata abusiva reiterazione di contratti a termine e di condanna al pagamento dell’indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, della l. n. 183 del 2010 – ha disposto, ai sensi dell’art. 374, comma 2, c.p.c., la trasmissione del ricorso alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della seguente questione:

Con l'ordinanza n. 22992 del 21.08.2024, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha chiesto la rimessione alle Sezioni Unite per la risoluzione delle seguenti questioni di primaria importanza:

È ritenuto discriminatorio, per discriminazione indiretta, il licenziamento intimato per superamento del di periodo di comporto laddove le previsioni del CCNL applicato al rapporto di lavoro distingua periodi di comporto differenziati tra malattie c.d. “ordinarie” e quelle imputabili o riconducibili alle disabilità dei lavoratori.

Il Tribunale di Civitavecchia, Sezione Lavoro – Giudice: Elisa Bertillo -, con la sentenza del 15 maggio 2024, ha giudicato ritorsivo il licenziamento di una lavoratrice perché motivato esclusivamente dalle motivazioni di quest’ultima, all’interno di un rapporto di lavoro etero-organizzato.

Per la Corte d'Appello di Catania, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 435 del 2024, pubblicatra il 14 mggio 2024, SENZA LA PRODUZIONE DEI FILE EML NON PUO' ESSERE PROVATA LA NOTIFICA DA PARTE DELL'INPS.

PRINCIPIO di DIRITTO: Il lavoratore, a tutela del proprio diritto all’integrità della posizione contributiva, ha sempre l’interesse ad agire, sul piano contrattuale, nei confronti del datore di lavoro, per l’accertamento della debenza dei contributi omessi in conseguenza dell’effettivo lavoro svolto, prima ancora della produzione di qualsivoglia danno sul piano della prestazione previdenziale e senza che sia necessario integrare il contradittorio nei confronti dell’INPS”.

La Cassazione con ordinanza n. 10267 del 16 aprile 2024  riconosce il risarcimento del danno alla professionalità al lavoratore posto illegittimamente in CIG.

Il discrimen di queste due fattispecie è rinvenibile nella mancata necessità di dimostrare, nel demansionamento, l’esistenza di un intento persecutorio da parte del datore di lavoro.

Il Tribunale di Sassari con una sentenza dello scorso 2 aprile, sulla scorta dei principi già tracciati dalla giurisprudenza di legittimità, ha precisato i limiti entro i quali un ente locale possa trasferire dirigenti sindacali ed RSU.

Il diritto del lavoratore, che presti un'attività con orario giornaliero superiore alle sei ore consecutive, ad una pausa retribuita della durata di dieci minuti da fruire sul posto di lavoro o, in mancanza, di un riposo compensativo di pari durata nei trenta giorni successivi, così come previsto dall’art. 8, D.lgs. 66/2003.